分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 需要接受HSE培训的员工是指包括（） 安健环代表需要接受下列哪些培训（） 使用A3前不需要接受培训（） 下面人员中,需要接受安全培训是（）。 下面人员中，需要接受安全培训是（）。 员工入职上岗前不需要接受公司及的安全培训，只需要部门和班组及培训即可（） 谁应该接受六西格玛的培训？ 长期工作的从业人员，不需要接受安全生产教育和培训。 文职人员除接受岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训外,还应该接受()。 支模架的搭设作业人员不需要接受特种作业培训 下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（） 确定技术台账表格的内容，需要考虑需查找什么样的文本和数据、需进行什么样的技术分析、内容如何获得（） （）是确定利害关系者对于交流和沟通的要求谁需要信息，需要什么样的信息，何时需要信息以及应怎样将信息传递到他们手中。 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） ()的需要和接受程度是高级育婴师在培训工作中安排培训内容和方法的出发点。 高级育婴师应以（）的需要和接受程度为出发点在培训工作中安排培训内容和方法。 某人认为自己有什么样的言行与需要，别人也一定有什么样的言行与需要。这种现象所体现的是 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为（ ）。 脚手架的搭设作业人员不需要接受特种作业培训。