集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A. 工会的坚持点
B. 工会最初工资增长要求
C. 雇主的坚持点
D. 雇主最初愿意提供的工资增长
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集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A.工会的坚持点 B.工会最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长
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集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点
A.工会的坚持点 B.工会的最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长
答案
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A.工会的坚持点 B.工会的最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长
答案
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A.工会的坚持点 B.工会最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长
答案
集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
A.竞争工资率 B.最低工资率 C.货币工资增长率 D.行业工资增长率
答案
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
答案
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增 E.递减加价与依次递减
答案
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限
答案
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点
答案
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
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全角变化率指井眼轨迹某一点至另一点的井斜角的变化。（）
在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。
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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
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模体内某一点的散射剂量率与该点空气中吸收剂量率之比为
集体谈判工资理论认为（ ）。
电场中某一点的电位等于这一点到（）之间的电压。
电路中某一点到参考点的电压就叫这一点的（）
电场中某一点的电位等于这一点到（）之间的电压
在决策树模型中，以下哪一点不是机会节点的特点：
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
电场中某一点电位就是这一点和参考点之间的电位差。
电场中某一点电位就是这一点和参考点之间的电位差（）
在某一确定电路中，某一点的电位是一定的。
对刀点可以选择在零件上某一点，也可以选择零件外某一点（）
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