培训和普通教育一样，都是人力资本投资的重要方式。

进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。 进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（） 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 人力资本的核心是教育投资 人力资本投资的一个重要特征是（） 人力资本投资的一个重要特征是（ ）。 人力资本投资的一个重要特征是（）。 （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 人力资本投资方式包括（） 人力资本投资的个重要特征是（　　）。 人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。 在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 人力资本投资中最重要的投资形式是( ) 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。 进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（） 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。