职业生涯的主体是个人，与组织无关

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 个人组织化是职业生涯（）的主要任务。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（） 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯规划的主体是() 职业生涯规划的主体是（）。 职业生涯规划的主体是（） 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（）