缺乏严格管理，不利于工作任务的完成，常常造成人浮于事的情况的领导方式是（）
A. 放任式领导方式
B. 民主式领导方式
C. 集权式领导方式
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缺乏严格管理，不利于工作任务的完成，常常造成人浮于事的情况的领导方式是（）
A.放任式领导方式 B.民主式领导方式 C.集权式领导方式
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导致人浮于事，生产或工作效率下降（）
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源供求失衡
答案
职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
A.正确 B.错误
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某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工（）
A.工资高的不干事者 B.工资低的于事者 C.工资高的干事者 D.工资低的不干事者
答案
久坐且缺乏运动不利于健康，容易引起( )
A.心动徐缓、肥胖、骨质疏松 B.心动徐缓、肥胖、心脑血管病 C.贫血、骨质疏松和心脑血管病 D.肥胖、骨质疏松和心脑血管病
答案
耶克斯—多德森定律表明，动机的强度需要有一个适宜的水平，动机过强或者过弱都不利于高效率地完成工作任务（）
答案
产妇月子餐中缺乏（），不利于产口愈合。
A.维生素A B.维生素B C.维生素C D.维生素D
答案
负债管理不利于银行（ ）。
A.提高知名度 B.扩大资产规模 C.增强资产流动性 D.稳健经营
答案
管理当局由于担心经济环境更加不景气，以致多数部门人浮于事，要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题，( )。
A.可以，因为招聘通常由人事部门和其他部门协调进行 B.可以，因为所有关键岗位的正式岗位分析，包括所有员工的主要级别，都由人事部门开展 C.不可以，因为人事职能通常是集中化的，而其他部门有可能从地理上而言是分散的 D.不可以，因为每个部门的人数都要服从该部门的预算限制，而预算限制一般会设定员工配备水平
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作为饭店员工，要重事业、淡名利，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同创造一个良好的工作环境（）
A.正确 B.错误
答案
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（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
目标管理不利于控制（）
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）
有人邀请你做不利于学校稳定的事，你该怎么办？（）
不利于快乐工作的因素是哪些（）
般成人每天要保证多少小时睡眠，睡眠时间不足不利于健康。()
避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是（）
下列措施中，不利于防治腐败、不利于将权力关进笼子里的是（）。
解吸是吸收的反过程，因此不利于吸收的因素亦不利于解吸。
解吸是吸收的反过程，因此不利于吸收的因素亦不利于解吸（）
性幻想不利于
（）不利于有效沟通。
（）表现为是否自觉地、灵活地控制自己的情绪，以约束自己产生不利于完成任务的行为。
下列因素中哪些不利于扩大管理幅度？ （）
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