多选题

员工发生的考核事项造成经济损失或其他不良影响的,本行可视情况同时采取同等其他方式的处罚措施,不受合规考核扣分的影响()

A. 通报批评
B. 要求经济赔偿
C. 调岗
D. 解除劳动合

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多选题
员工发生的考核事项造成经济损失或其他不良影响的,本行可视情况同时采取同等其他方式的处罚措施,不受合规考核扣分的影响()
A.通报批评 B.要求经济赔偿 C.调岗 D.解除劳动合
答案
多选题
违反金融人员,造成不良影响或经济损失的视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同()
A.从业要求; B.行业行为准则 ; C.监管规定; D.金融业务操作管理规定
答案
单选题
未经授权或未经法律审查程序签署法律性文件,造成经济损失或不良影响的,给予责任人处理()
A.记过至开除 B.记大过至开除 C.降级至开除 D.警告至开除
答案
单选题
事故造成直接经济损失及不良影响30%以上.50%以下的,判定为责任()
A.全部 B.主要 C.重要 D.次要
答案
单选题
违规违章导致案件或事故发生,虽未造成经济损失,但严重损害本行信誉,造成恶劣影响的,给予以上处分()
A.批评 B.警告 C.记过 D.记大过
答案
判断题
全部责任:负有事故直接经济损失及不良影响100%的责任()
答案
单选题
违纪违规行为情节轻微,未给企业造成经济损失或者不良影响,经过批评教育后改正的,可以()
A.给予记过处分 B.可以免予处分或者不予处分 C.可以认定为不是违纪行为 D.只做经济处罚
答案
判断题
主要责任:负有事故直接经济损失及不良影响50%以上的责任()
答案
判断题
次要责任:负有事故直接经济损失及不良影响30%以下的责任()
答案
判断题
担任行政职务的职工、重点岗位人员因违反制度规定,工作失职、渎职,给企业造成经济损失或不良影响的加重处罚()
答案
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质量事故分级:根据质量事故造成的经济损失及不良影响大小将质量事故划分为几个等级() 违反国家法律法规及公司财务有关规定,隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金,,造成经济损失或不良影响的() 因工作严重不负责任,给公司造成经济损失或不良影响的,视情节调离岗位,并根据损失程度给予造成直接经济损失1万元以上,不足10万元者给予记大过以上处分() 责任人违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的,可以、或 重要责任:负有事故直接经济损失及不良影响30%以上、50%以下的责任() 违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定,造成不良影响或经济损失的,给予纪律处分() 因特殊原因,未经集体讨论决定而个人决策、事后又不报告的,给国家和企业造成重大经济损失或其他严重不良影响和后果的,应当追究责任() 未认真履职,给企业造成损失或不良影响的,应当进行() 在事故责任分类中,重要责任是指负有事故直接经济损失及不良影响() 违反金融人员从业要求.行业行为准则.监管规定和金融业务操作管理规定,造成不良影响或经济损失的,视情节严重程度,给予() 在检查中发现,作业人员与服务对象发生肢体冲突或谩骂服务对象、造成不良影响,按考核() 事故责任判定中重要责任负有事故直接经济损失及不良影响以上、以下的责任() 纠纷案件处理过程中,有关单位和个人发生以下过错行为,造成纠纷案件处理不当并给公司造成重大经济损失或其它严重不良影响的,应当追究其相关责任() 未经许可携带外人入厂参观者,造成重大损失或不良影响的,予以记过处分并同时处于1000-3000元经济考核处理() 对违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的,可以单独给予批评教育、经济处罚、组织处理() 因工作严重不负责任,给公司造成经济损失或不良影响的,视情节调离岗位,并根据损失程度给予造成直接经济损失100万元以上者给予开除处分;涉嫌犯罪者,移交司法机关依法追究法律责任() 对于轻微问题,即造成较少经济损失或引起较小不良影响的情形和行为的问题,对相关责任人不应采取哪一种问责处置措施() 在事故责任分类中,{}是指负有事故直接经济损失及不良影响30%以下的责任 不能完成工作任务,或因失误、失职给单位造成损失或不良影响的警务辅助人员在年度考核中不得评定为“合格”() 路风问题系指铁路职工凭借职务或工作便利条件营私谋利,或违背职业道德,服务质量低劣,给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害,在路内外造成不良影响和后果的行为()
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