多选题

高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()

A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 与单位协商解决
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向法院提起诉讼

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多选题
高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B.与单位协商解决 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.直接向法院提起诉讼
答案
判断题
李某是某事业单位工作人员,聘用时双方未在聘用合同中对培训费用有约定。而后李某工作踏实,受到重用,单位主动花费2万培训费对其进行重点培养。一年后李某因个人原因提出辞职,单位提出李某须支付2万培训费后才能离职()
答案
判断题
培训服务期确定,培训时间与培训费用之间采用就高不就低原则()
答案
单选题
李某是考进某事业单位,聘用时双方约定花费2万培训费对其进行重点培养,如果李某辞职对其培训费进行承担。两年后李某辞职,李某应承担多数培训费用()
A.不承担培训费用 B.8千元 C.1.2万元 D.2万元
答案
主观题
为企业提供培训,被培训单位统一缴纳培训费用(包括培训和住宿),被培训人员单独缴纳餐饮费,但是培训单位是按人头统一收费的,只是被培训单位人为进行划分,可否都开具培训费发票?
答案
单选题
项目未来生产单位的职工学习培训费用应计入()。
A.建筑安装工程间接费中的职工教育经费 B.工程建设其他费用中的生产准备费 C.预备费 D.与未来企业生产经营有关的其他费用
答案
多选题
公司外送培训的培训费用,包含()和因培训产生的其他费用等费用的总和
A.培训机构的培训费用 B.交通费 C.食宿费 D.通讯费
答案
多选题
专业培训费用包括:有支付凭证的以及因培训产生的其他直接费用()
A.学费 B.住宿费 C.差旅费 D.通信费
答案
判断题
用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
答案
判断题
用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期()
答案
热门试题
培训费用亦即(  )。 培训费用是(  )。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定()。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 某单位小王因工作需要要调离原岗位,从事特种作业,依据《安全生产法》,小王必须经过专门的培训,并取得()。 劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。 直接培训费用包括 送外培训费用申报需写明培训费用,其他费用由财务资产分部是情况报销() 生产职工培训费指的是自行培训、委托其他单位培训人员的工资、工资性补贴等,生产职工培训费属于()。 用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。 用人单位要求员工支付的违约金为培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用() 申请单位填写附件《计划外员工外出培训申请表》时,培训费用<=5000元时,需要人力资源部部长审核签字() 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应当与该劳动者订立协议,约定服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应当与该劳动者订立协议,约定服务期() 煤矿主要负责人及安全生产管理人员参加初次安全培训和换证培训时,不管考试合格与否,培训费用都由单位予以报销() 培训费用包括有哪些 以下哪些属于培训费用?() 培训费用包括有哪些
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