对于应聘事业单位工勤岗位的人员，可根据需要重点对其进行实际操作能力测试（）

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。 事业单位的工勤技能岗有5个岗位等级（） 事业单位新聘用人员可以根据需要自行选择招聘方式（） 应聘工勤岗位的人员，应重点进行实际操作能力测试（） 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据( )确定。 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（） 在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级 事业单位中的高级技师对应（）级工勤技能岗位。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位的人员岗位类别有（）。①管理岗 ②专业技术岗 ③教师岗 ④教辅岗 ⑤工勤岗 事业单位的人员岗位类别有（）。①管理管 ②专业技术岗 ③教师岗 ④教辅岗 ⑤工勤岗 事业单位岗位通过哪些形式产生应聘人选（） 单位可根据需要为其指定工作人员申请（）张单位（商务）卡 事业单位的人员岗位类别有（）。①管理管 ②专业技术岗 ③教师岗 ④教辅岗 ⑤工勤技能岗 事业单位的人员岗位类别有（）。①管理岗 ②专业技术岗 ③教师岗 ④教辅岗 ⑤工勤技能岗 事业单位工勤人员的招聘可以不用进行资格审查（） 江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师破格申报条件的工勤人员，每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间可使用的次数是（） 对机关工勤人员给予处分，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。