主观题

某企业新领导班子上任后,作出了精简内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后,会计工作分工如下:原会计科会计继续担任会计原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位工作,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加2004年会计从业资格考试。该企业撤并会计机构,任命会计主管人员,会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处?分别说明理由。

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主观题
某企业新领导班子上任后,作出了精简内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管
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多选题
必须由领导班子集体作出决定的事项包括()等。
A.重大事项决策 B.重要干部任免 C.重大项目安排 D.大额资金的使用
答案
多选题
基层法人机构凡属事项,必须由领导班子集体作出决定()
A.重大决策 B.重要人事任免 C.重大项目安排 D.内部大额资金使用
答案
判断题
  战略领导班子组建的途径是调整现有领导班子和组建新的领导班子。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
内蒙古自治区问责决定机关按照干部管理权限对党委(党组)领导班子和领导干部作出的问责决定,应当经领导班子()决定。
A.咨询群众意见之后 B.集体讨论 C.重要领导商议 D.主要领导商议
答案
判断题
国有企业领导人员可以不经企业领导班子集体研究,决定捐赠、赞助事项,或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项()
答案
主观题
某企业新领导班子上任后,作出了精简内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后,会计工作分工如下:原会计科会计继续担任会计原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位工作,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加2004年会计从业资格考试。该企业撤并会计机构,任命会计主管人员,会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处?分别说明理由。
答案
单选题
()从根本上决定了领导班子的政治方向,是领导班子结构的核心和灵魂,其优劣性直接决定了领导班子的性质和功能
A.年龄结构 B.品德结构 C.能力结构 D.知识与专业结构
答案
多选题
某企业是大型国有企业。该企业新领导班子上任后,作出精简内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后,会计工作分工如下:原会计科会计继续担任会计,原企管办工作人员,王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加今年会计从
A.各单位应根据会计业务的需要,设置会计机构 B.在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员 C.不具备设置条件的,应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账 D.可以不处理会计事务
答案
多选题
国有企业中必须由领导班子集体作出决定的“三重一大”事项是指()
A.重大事项决策 B.重要干部任免 C.重要项目安排 D.重大担保事项 E.大额资金使用
答案
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国有企业领导班子可以集体研究决定大额捐赠、赞助事项。 国有企业决定重大捐赠、赞助事项必须经企业领导班子集体研究() 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了撤销认证的决定。则该企业( )。 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了撤销认证的决定。则该企业()。 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了撤销认证的决定,则该企业()。 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了撤销认证的决定。则该企业() 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了了撤销认证的决定。则该企业( ) 某企业通过质量管理体系认证后,由于管理不善,经认证机构调查作出了撤销认证的决定。则该企业()。(2013) 企业的战略领导班子组成包括() 错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的,追究的责任() 在基层领导班子考核中,煤炭采选类单位领导班子,重点考核()保障支撑等指标 领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的,按共同违纪违规处理,但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。 领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的,按共同违纪违规处理,但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外() 要重视搞好领导班子的群体配备,实现领导班子的()。 企业领导班子的核心人物是( ) 经国有企业领导班子集体讨论,可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇。 未经企业领导班子集体研究,国有企业领导人员不能擅自决定捐赠、赞助事项() 经国有企业领导班子集体讨论,可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇() 国有企业领导班子可以集体研究决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。 国有企业领导班子可以集体研究决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇()
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