罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B. 为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
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罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
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罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
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路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者 B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合 C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
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罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）
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A.指导式 B. C.支持型 D. E.参与式 F. G.成就取向式
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罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。
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罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
A.支持型领导 B.参与式领导 C.成就取向式领导 D.指导式领导 E.权变型领导
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
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按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导
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罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。
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简述豪斯的路径一目标模式
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