在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（）为依据提出的 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 罗伯特豪斯提出的理论包括（） 罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。 按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导 按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。