()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

（ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 利用B／S结构企业管理者可通过Internet获得并共享丰富的企业内部及企业外部信息，如（）等。 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 管理者的信息角色指管理者既是所在单位 管理层是否传递一种信息，即在正直守德的价值取向上是不能妥协的，员工也是否收到并理解这种信息。管理者是否立言、立行以昭示其高水平的道德标准。这是评价企业内部控制（）方面的内容。 （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 企业提供的会计信息首先用来满足企业内部经营管理者的需要。() 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 所谓目标信息，是指企业管理者想要得到，但还没有获得的信息（） 最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持（） 企业组织变革是使用信息技术的必然结果，是企业管理者为了充分发挥信息技术的潜在功能而采取的一种衍生的管理行为（） 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 信息激活能力是企业管理者信息管理能力的核心（） 企业管理者可以通过企业内部C／S结构的局域网获得（）、销售、服务等相关信息。 管理者继任模型是一种（） 作业管理是指管理者利用作业信息所采取的行动。 作业管理是指管理者利用作业信息所采取的行动。 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 所谓（　）是指营销管理者将有关企业及其产品的信息，通过各种方式传递给消费者和用户，促进其了解、信赖并购买本企业的产品，以达到扩大销售的目的。