（）人员必须得到培训评估结果。
A. 培训专员
B. 管理层
C. 学员本人
D. 学员的直接上司
E. 总经理
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（）人员必须得到培训评估结果。
A.培训专员 B.管理层 C.学员本人 D.学员的直接上司 E.总经理
答案
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。
A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理
答案
培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A.方向性原则 B.社会需求原则 C.指导性原则 D.客观性原则
答案
培训评估结果应及时反馈给()。
A.培训主管 B.外部客户 C.（副）总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
培训评估分析报告必须（）
A.有部门领导签字 B.检查与督导工作 C.以服务为核心 D.将各种表格送归相关部门
答案
培训评估结果的直接反馈对象是（）。
A.部门领导 B.上级主管部门 C.培训支援部门 D.全体员工
答案
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
A.反应层； B.知识层； C.行为层； D.绩效层。
答案
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培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
“你感觉这个培训课程怎么样？”属于培训评估中的结果评估（）
过程必须得到控制并得到预期的结果（）
工程计量的结果必须得到（ ）确认。
培训评估分析报告必须有评估员签字。
培训评估分析报告必须有评估员签字（）
在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一（）
培训评估
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和（ ）。
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
培训评估包括______。
培训评估方式（）
培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有哪些
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