集体合同所确定的劳动标准应该（）劳动法规定的标准

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。 根据《劳动法》有关集体合同的规定，集体合同的签订，以下说法正确的是（） 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（　　）规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）规定的最低标准。 集体合同中的劳动标准主要包括（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动和劳动条件等标准集体合同规定的标准（） 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。