强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的（）

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（） 强制分配法的缺点（） 当被评价者数量较少时，不适合用（） 强制分配法的缺点有()。 强制分配法的优点有()。 强制分配法的优点有（） 不适用强制隔离戒毒的对象有哪些（） 强制分配法又称硬性分布法，它所运用的评价标准是绝对标准（） 对员工采取强制分配法进行考核的方法是（） 按年度计划分配率分配法分配制造费用不适用于季节性生产企业。 （　　） 力矩分配法的计算对象是（ ???） 下列情形中，适用顺序分配法的是（） 下列情形中，适用顺序分配法的是（）。 采用交互分配法分配辅助生产费用，对外分配时劳务数量是交互分配前劳务数量加上交互分配转入的数量减去交互分配转出的数量。 采用交互分配法分配辅助生产费用，对外分配时劳务数量是交互分配前劳务数量加上交互分配转入的数量减去交互分配转出的数量。 对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    ) 辅助生产费用直接分配法的适用条件是(???????) 辅助生产费用直接分配法的适用条件是（） 辅助生产费用直接分配法的适用条件是()。