甲公司为激励管理人员和销售人员，于2020年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到3000万元以上，超过3000万元净利润的部分，将其3%作为额外报酬分享给公司销售人员。至2020年年末，甲公司实现净利润5000万元。则甲公司2020年针对该利润分配计划应做分录（）。

2016年初甲公司为稳定管理队伍，与10名中层管理人员签订如下协议：（1）以每套50万元的价格售予每位管理人员一套公寓；（2）每位管理人员必须自协议签订之日起服务10年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2016年初生效并当即执行。甲公司在2015年11月以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑相关税费。 2017年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2018年1月1日，公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2018年、2019年、2020年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、21元和18元。2018年有10名管理人员离开，预计2019年和2020年还将有8名管理人员离开；2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2018年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。 甲公司2016年有关职工薪酬的业务如下：（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向20名管理人员出售，甲公司拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。假定该20名管理人员均在2016年年初购买了公司出售的住房，售房协议规定，该20名管理人员在取得住房后必须在公司服务满5年（含2016年1月），如果职工提前离开，需按未服务年限比例退回差价。假定甲 甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2015年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。不考虑其他因素，下列甲公司处理不正确的是（　）。 大海公司系上市公司。2018年1月1日，大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2018年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2018年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票，大海公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2018年、2019年和2020年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2018年有5名管理人员离开大海公司，大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2019年又有3名管理人员离开公司，大海公司将管理人员离开比例修正为18%；2020年又有2名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，大海公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2020年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（  ）元。 大海公司系上市公司。2018年1月1日，大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2018年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2018年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票，大海公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2018年、2019年和2020年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2018年有5名管理人员离开大海公司，大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2019年又有3名管理人员离开公司，大海公司将管理人员离开比例修正为18%；2020年又有2名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，大海公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2020年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（　　）元。 大海公司系上市公司。2018年1月1日，大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2018年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2018年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票，大海公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2018年、2019年和2020年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2018年有5名管理人员离开大海公司，大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2019年又有3名管理人员离开公司，大海公司将管理人员离开比例修正为18%；2020年又有2名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，大海公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2020年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（　　）元。 2×19年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2×19年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离 2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离 甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。 甲公司2×17年1月1日向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2×17年1月1日起3年中，公司3年净利润增长率平均达到12%以上，并且从2×17年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股甲公司股票，甲公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×17年、2×18年和2×19年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2×17年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×18年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%；2×19年又有2名管理人员离开。2×19年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，甲公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2×19年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（ ）元。 2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离职。下列有关甲乙公司2014年的处理中，正确的有（　）。 甲公司是一家冰箱生产企业，2×19年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下： （1）2×19年年初，甲公司存在一项于2×18年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的6%作为奖金，但要三年后，即2×20年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2×18年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期限同币种的国债收益率作为折现率，2×18年年初的折现率为5%，2×18年年末的折现率变更为3%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×19年年末，折现率仍为3%。 （2）2×19年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，所有员工均在收到汽车时取得其控制权。并且合同规定，销售人员接受奖励之后需要自2×19年4月2日起，在公司继续服务满2年。 （3）2×19年12月底，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2×21年年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。 不考虑相关税费及其他因素。（计算结果保留两位小数） （1）根据资料（1），计算甲公司2×19年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。 （2）根据资料（2），编制甲公司2×19年奖励职工汽车的相关分录。 （3）根据资料（3），编制甲公司2×19年年末因带薪假而确认的相关分录。 甲公司发生的与该计划相关的交易或事项如下：20×6年度，甲公司实际有1名管理人员离开，甲公司预计20×7年度及20×8年度还有2名管理人员离开。20×7年度，甲公司实际有1名管理人员离开，甲公司预计20×8年度还有1名管理人员离开。20×8年度，甲公司没有管理人员离开……其在等待期内应收根据上述资料，编制甲公司20×7年度及20×8年度与利润分配相关的会计分录。（2）根据上述资料，计算甲公司20× 2×17年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职，2×19年有6名管理人员离职，预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑 甲公司为上市公司，2016年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2016年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2017年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15%；2018年实际又有4名管理人员离开。2018年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。要求：（1）分别计算2016年至2018年每年计入当期费用的金额；（2）编制2016年至2018年与股份支付有关的会计分录。 2010年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2013年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，甲公司授予日股票市价5元，2010年至2013年每年年末股价分别为13元、15元、16元和17元，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。假设2013年年末有5名管理人员离职，35名管理人员于2013年年末行权。2014年年末股票的公允价值为18元，尚有10名管理人员没有行权。则下列甲公司2014年年末会计处理正确的是（ ）。 甲公司在制订战略选择方案时，其最高管理层和下属各部门的管理人员共同参与，通过上下级管理人员的沟通和磋商，制定出适宜的战略。甲公司制订战略选择方案使用的方法是（ ）。 甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2×15年1月1日起3年内，净利润增长率平均达到12％以上，并且从2×15年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股山水公司股票，甲公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×16年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18％；2×17年又有2名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，甲公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2×17年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。 2×19年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2×19年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离职。下列有关甲乙公司2×19年的处理中，正确的有（　）。