有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）

劳动合同的期限，可以采用无固定期限（） 绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（） 可以订立无固定期限劳动合同的是（）。   劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( ) 劳动合同分为有固定期限无固定期限和等三种劳动合同（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有（　　）。 下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有（）。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(   )。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的行为是( )。