职工合理化建议活动也称“点子工程”，它是职工民主管理的一项重要内容。

合理化建议活动的根本目的是：（）、（）。 合理化建议活动的概念是什么 合理化建议活动的根本目的是（）、（） 公司合理化建议活动范围包括（） 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。 在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家做主的权利，运用的是（　　）。 什么叫合理化建议？ 合理化建议类型包括（） 合理化建议经具有（） 开展合理化建议活动应以（）为主要内容。 副主管以下员工提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放，副主管、主管级别人员跨岗位提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放（） 员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（） 职工民主管理 供方合理化建议管理的工作原则是（）。 如何组织落实HSE合理化建议？ 请阐释合理化建议的内容 合理化建议的工作程序为（） 如何组织落实HSE合理化建议