我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）（）

简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？ 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 根据劳动法，用人单位每月要求劳动者加班加点的法定时间上限是（） 最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资（） 用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。 因生产经营需要延长员工工作时间的，应符合《劳动法》的相关规定，每月加班加点时间累积不得超过36小时（） 无条件加班加点包括（） 加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（） 对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法符合这一规定的是（） 企业应如何支付农民工加班加点工资？