根据《劳动争议调解仲裁法)，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有()。
A. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C. 劳动争议申请裁的时效期间为3年
D. 仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E. 因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
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根据《劳动争议调解仲裁法)，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有()。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议申请裁的时效期间为3年 D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止 E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.两年
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
答案
根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
答案
根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解 C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）
（2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（）
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
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