销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理
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销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
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幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
答案
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配
答案
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
答案
会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（ ）。
A.工作差异原理 B.人岗匹配原理 C.个体差异原理 D.环境差异原理
答案
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
答案
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）
A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
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（）是社区营养工作的具体执行者。
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交底是组织者与执行者间的一种行为，是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
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