某公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 5 万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 5 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应如何做？

某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金万元 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（） 某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为（）万元 根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于（） 检车员上岗前须经专业技术培训和考试，取得铁路位培训合格证书（） 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　) 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金( ) 岗位人员应经本工种专业技术培训，考试（）后方可上岗。 未经专业技术培训人员，不得从事国家规定的（）作业。 有特殊要求的应经相应的专业技术培训的是 特种设备作业人员参加取证的专业技术培训不得少于学时（） 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 从事儿童健康管理的人员，应达到中专以上学历，并接受过儿童保健专业技术培训。( ) 从事儿童健康管理工作的人员应取得相应的，并接受过儿童保健专业技术培训 用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。 高空作业人员必须经过专业技术培训及专业考试合格后上岗（） 特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，仍须接受有针对性的安全培训，不得少于20学时/年度。 2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职 建筑物表面清洗作业人员,只要经过专业技术培训即可上岗。