主观题

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

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主观题
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
人力资源战略与人力资源规划的关系()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源战略是人力资源规划的延伸 C.人力资源战略是人力资源规划的整合 D.以上都对
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极,这属于()关系类型。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
主观题
简述战略规划与人力资源管理之间的联系。
答案
主观题
简述战略规划与人力资源管理之间的联系
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于()
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
主观题
如何理解人力资源规划的含义?
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型
A.行政管理关系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是()
A.一体化联系 B.双向联系 C.单向联系 D.行政管理联系
答案
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