正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（）

员工离职需要提前多久提交离职单（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 正式员工离职需提前几天申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 正式员工主动离职，需要提前（）天提交书面申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 试用期员工离职需要提前多久（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 正式员工申请离职，需提前_________ 天向主管和部门Head提出邮件申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（）