人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A. 趋势外推法
B. 一元线性回归分析方法
C. 多元回归分析方法
D. 生产函数预测法
E. 转换比率分析法
F. 计算机模拟法
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人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
答案
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法 E.回归分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
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人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
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人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
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人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
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不属于人力资源需求预测的定量方法。
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下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
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