人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A. 趋势外推法
B. 一元线性回归分析方法
C. 多元回归分析方法
D. 生产函数预测法
E. 转换比率分析法
F. 计算机模拟法
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人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
答案
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法 E.回归分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法
答案
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人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测技术有哪些？
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
人力资源需求预测
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
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