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当企业各部门之间存在买卖交易时,为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作,实现企业的奋斗目标,企业需要制定合理的转移价格,如果外部市场是完全竞争的市场,那么交易价格是()
单选题
当企业各部门之间存在买卖交易时,为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作,实现企业的奋斗目标,企业需要制定合理的转移价格,如果外部市场是完全竞争的市场,那么交易价格是()
A. 机会成本法下计算的价格
B. 市场的交易价格
C. 经过谈判达成的转移价格
D. 标准成本计算的价格
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单选题
当企业各部门之间存在买卖交易时,为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作,实现企业的奋斗目标,企业需要制定合理的转移价格,如果外部市场是完全竞争的市场,那么交易价格是()
A.机会成本法下计算的价格 B.市场的交易价格 C.经过谈判达成的转移价格 D.标准成本计算的价格
答案
单选题
企业各部门之间转移产品和服务定价若涉及费用在各部门中分配,采用( )分摊。
A.A、转移定价方法 B.B、无一定标准 C.C、无法定价 D.D、以上都不对
答案
单选题
企业各部门之间转移产品和服务定价若涉及费用在各部门中分配,采用分摊()
A.无一定标准 B.无法定价 C.转移定价方法 D.以上都不对
答案
单选题
企业中同级各部门之间的协调属于()
A.纵向协调 B.跨级协调 C.横向协调 D.外部协调
答案
判断题
应急小组成员包括各部门负责人、各部门主管、全体员工、外包方相关人员()
答案
单选题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。
A.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员 D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
答案
单选题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
A.A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B.B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C.C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D.D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
答案
单选题
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A.提交领导审核 B.提交本单位品牌专管员进行VI审核 C.无需审核
答案
多选题
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答案
多选题
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A.各级 B.各岗位 C.质量责任追究 D.奖励
答案
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