职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合，为那些渴望晋升的员工指明努力方向，其中不属于其主要内涵的是（）

根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。 实现职业生涯发展目标的条件包括内部条件和整体条件。 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯发展离不开外部条件和内部条件。下列属于外部条件的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 组织职业生涯年度评审方式有( )。 职业生涯发展条件有外部、内部条件两种。 下列选项中属于职业生涯发展内部条件的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯发展高不开外部条件和内部条件下列属于外部条件的是（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） 职业生涯影响甚至决定人的体现的是职业生涯的（）特点