人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁（）

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 合同当事人之间出现合同纠纷，要求仲裁机构仲裁，仲裁机构受理仲裁的前提是当事人提交()。 合同当事人之间出现合同纠纷，要求仲裁机构仲裁，仲裁机构受理仲裁的前提是当事人提交（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？ 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 争议的解决方式是当事人解决合同纠纷的（）。 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 人事争议发生后，当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列情形，仲裁委员会不予受理？（） 房屋租赁双方当事人的合同纠纷提交仲裁机构仲裁的前提是（）。 劳动人事争议案件受理后，仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人 根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？