劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明？ 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明 劳动人事争议仲裁案件的受理范围 劳动人事争议仲裁案件的受理范围 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？ 劳动人事争议案件受理后，仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列情形，仲裁委员会不予受理？（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人 职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业史职业病危害接触史时，当事人对（）有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内作出裁决