员工需求量的确定，主要以企业的规模为依据（）
查看答案
相关试题
换一换
员工需求量的确定，主要以企业的规模为依据（）
答案
（ ）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法 B.马尔可夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
A.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员 D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
答案
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A.A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B.B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C.C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D.D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
答案
婴儿热能的需求量主要以（ ）作为基础.
A.自身热能的消耗量 B.平均年龄的消耗量 C.同年龄段的平均需求量 D.同年龄段的平均消耗量
答案
企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。
A.生产任务总量 B.劳动生产率 C.计划劳动定额 D.定员的标准 E.组织机构设置
答案
物资需求计划编制中，确定建设工程各计划期需求量的主要依据是（）。
A.年度施工进度计划 B.分部分项工程作业计划 C.物资储备计划 D.施工总进度计划
答案
要以婴儿（）作为热能需求量的基础
A.平均年龄的需求量 B.自身热能的消耗量 C.同年龄段的平均需求量 D.同年龄段的平均消耗量
答案
参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
A.实现利税 B.销售收入 C.企业总资产 D.人均利税率 E.职工工资总额
答案
企业规模（）则员工的流动率（）。
A.越大，越低 B.越小，越小 C.越大，越高 D.无直接关系
答案
热门试题
企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
企业规模( ）则员工的流动率( ）。
企业规模（）则员工的流动率（）。
确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。
营销营销组织设置的因素主要是企业规模、市场状况、客户需求。
（2016年真题）物资需求计划编制中，确定建设工程各计划期需求量的主要依据是（ ）。
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
企业的筹资规模应与资金需求量相一致是企业筹资的（ ）原则。
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()
()主要研究市场需求量，消费者规模，市场占有率等。
劳务用工需求量的计算依据包括（）。
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量
编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
当企业规模( )则员工的流动率( )。
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（ ）。
企业规模不论大小，企业主（或者叫老板）的主要任务就是安排员工做具体工作。()
流动资金贷款需求量应基于确定（）
使用微信扫一扫登录
