登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()
判断题
员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()
查看答案
该试题由用户984****60提供
查看答案人数:41715
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户984****60提供
查看答案人数:41716
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()
答案
判断题
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
答案
单选题
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准
答案
单选题
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准
答案
多选题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评 E.每日考评
答案
多选题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.不定期考评 D.年度考评 E.每日考评
答案
主观题
简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。
答案
单选题
企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节,对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于()
A.A决策人员 B.B中层人员 C.C基层人员 D.D管理人员
答案
多选题
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
答案
单选题
在绩效考评中,着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是()
A.行为导向型 B.结果导向型 C.态度导向型 D.品质导向型
答案
热门试题
医院员工绩效考评
员工的绩效考评
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括 ( )
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
( )是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以,及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
项目绩效考评不同于团队绩效评估,因为项目绩效考评注重()
企业员工绩效考评的一般程序包括( )等。
在企业绩效管理中,用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评()
员工对工作表达不满的维度是()。
简述员工绩效考评的类别。
简述员工绩效考评的类别。
简述员工绩效考评的类别。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价()
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容()
车站年度综合评估结果作为车站员工年度绩效考评及__名额分配的重要参考依据,具体按各年度客运部年终评优方案执行()
员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致,可能在重要的维度上对自己()。
绩效考评的内容一般包含三个维度()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP