判断题

员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()

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判断题
员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()
答案
判断题
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
答案
单选题
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准
答案
单选题
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准
答案
多选题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评 E.每日考评
答案
多选题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评 B.季度考评 C.不定期考评 D.年度考评 E.每日考评
答案
主观题
简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。
答案
单选题
企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节,对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于()
A.A决策人员 B.B中层人员 C.C基层人员 D.D管理人员
答案
多选题
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为(  )等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
答案
单选题
在绩效考评中,着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是()
A.行为导向型 B.结果导向型 C.态度导向型 D.品质导向型
答案
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