专业技术人员主要的薪酬模式有（　　）。

相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 专业技术人员的薪资模式包括（）。 专业技术人员的工资模式包括( )。 关于专业技术人员薪酬说法，正确的是（）。 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（） 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?() 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（） 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。 专业技术人员潜力有（）。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员心理问题的主要根源有（）。 专业技术人员心理问题的主要根源有（） 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 我国专业技术人员，尤其是中初级专业技术人员，平常所遇到的挫折主要是（） 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。