卓越绩效评价——从组织概述开始，组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。将组织概述作为卓越绩效评价的开始的重要性体现在哪里

在《卓越绩效评价准则》中，组织的社会责任包括哪些要求（） GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）。 《卓越绩效评价准则》标准中组织的治理条款，包括以下内容（） 《卓越绩效评价准则》框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织(　　)。 根据《卓越绩效评价准则》，建筑企业实施卓越绩效管理，在组织驱动力层面应遵循的基本理念是（）。 《卓越绩效评价准则》国家标准对组织的社会责任方面的要求,是指组织在( )方面的表现。 《卓越绩效评价准则》中4.2战略是评价组织的( )的制定、部署及其进展情况。 《卓越绩效评价准则》对“过程”的评价，应按(　　)四个要素评价组织的过程成熟程度。 《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其(　　)和能力。 卓越绩效评价应首先了解组织的经营环境和所面临的战略挑战，识别组织的(　　)。 《卓越绩效评价准则》中4. 2战略是评价组织的（）的制定、部署及其进展情况 《卓越绩效评价准则》国家标准框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注（） 卓越绩效评价准则框架中，(　　)连接两个三角的链条，代表PDCA不断提升组织的整体经营绩效。 《卓越绩效评价准则》的评价内容中，（）是连接两个三角的“链条”，推动组织的改进和创新 GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。 《卓越绩效评价准则》的实质是一种（）评价。 根据《卓越绩效评价准则》GB/T19580-2012，属于组织运行方法和技术层面的基本理念的有（）。 根据《卓越绩效评价准则》，卓越绩效模式的基本特征是（　　）。 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 卓越绩效评价准则“结果”评分项分数为50%，表示该评分项在对组织重要的经营方面达到何种程度？