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薪酬结构通常指( )两两之间的比重。
多选题
薪酬结构通常指( )两两之间的比重。
A. 固定薪酬和变动薪酬
B. 短期薪酬和长期薪酬
C. 非经济薪酬和经济薪酬
D. 货币性薪酬和非货币性薪酬
E. 直接薪酬和间接薪酬
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多选题
薪酬结构通常指( )两两之间的比重。
A.固定薪酬和变动薪酬 B.短期薪酬和长期薪酬 C.非经济薪酬和经济薪酬 D.货币性薪酬和非货币性薪酬 E.直接薪酬和间接薪酬
答案
单选题
()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
单选题
(2019年11月)( )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
主观题
对两个以上平均数两两之间的差异进行检验时,为什么不能两两之间进行t检验?
答案
主观题
对两个以上平均数两两之间的差异进行检验时,为什么不能两两之间进行t检验
答案
单选题
两两设备之间进行连线,可以使用命令()
A.设备连线 B.点点连线 C.箱柜出线 D.导线连接
答案
单选题
多个样本均数之间的两两比较需用哪种方法?( )
A. B. C. D. E.
答案
单选题
多个样本均数之间的两两比较需用哪种方法()
A.t检验 B.t′检验 C.方差分析 D.正态性检验 E.g检验
答案
B型单选(医学类共用选项)
多个样本均数之间的两两比较,常用哪种方法
A.t检验 B.tr检验 C.方差分析 D.正态性检验 E.q检验
答案
单选题
多个样本均数之间的两两比较需用哪种方法( )
A.t检验 B.t p检验 C.方差分析 D.正态性检验 E.q检验
答案
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