人力资源管理费用支出控制的原则是（）。

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（） 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 人力资源管理费用不包括( )。 人力资源管理费用不包括（ ）。 人力资源管理费用不包括（　　） 人力资源管理费用不包括（　　）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。 人力资源管理费用中，培训费用包括（） 人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。 属于企业人力资源管理费用的范围（） 核算人力资源管理费用时应注意（ ）。 企业人力资源管理费用不包括() 人力资源管理费用核算有哪些要求