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小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()
单选题
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()
A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
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单选题
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()
A.行为观察法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
单选题
(2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()
A.行为观察法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
多选题
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
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