单选题

小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()

A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 配对比较法

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单选题
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()
A.行为观察法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
单选题
(2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()
A.行为观察法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
多选题
对信件状态为“机构收发员已扫描,待发出”、“机构收发员生成交换包”超过个工作日未处理,系统日终向机构收发员推送提示信息,相关人员应及时处理()
A.1 B.2 C.日终 D.实时
答案
主观题
承担数据采集任务的保Z卡管理办公室__组织一次联审;总部、君乒种、君区保Z卡管理办公室__组织一次联审;总司勤部保Z卡管理办公室对全君保Z卡数据信息__组织一次联审
答案
多选题
公文收发员处理文件的基本职能()()()。( )
A.报告 B.收发 C.流转 D.督办
答案
判断题
办公室收发室对公文随到随拆,拆封后,应分清阅件与办件(办公室)()
答案
单选题
机坪管委会办公室_组织联合检查至少一次()
A.每周 B.每月 C.每季 D.每年
答案
判断题
某办公室的收发章属于公务用章()
答案
多选题
在签收和拆封来件时,收发员要做到()。
A.对开口和邮票撕毁函件应查明原因 B.对开口和邮票撕毁函件一律退回 C.发现密件开口应当拒绝签收 D.国外信函邮票被撕应拒绝签收。
答案
单选题
文秘收发员在向领导递送传阅文件时,不妥当的行为是()。
A.选择送文时机 B.按重要程度摆放 C.最好趁领导不在时收回 D.发现文件有缺失,不能直接追问领导
答案
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