在组织规模一定的条件下，管理层次与管理跨度之间的关系为( )。

在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（ ）。 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理层次与管理跨度之间的关系为（） 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比例关系 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在组织结构的设计时，人数一定时，管理跨度与管理层次的关系是（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。