在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（） 在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次的关系是（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理跨度之间的关系为( )。 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 在组织规模一定的条件下，管理幅度越大，组织层次其就会（） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在一定规模条件下，管理幅度越小，其管理层次就会( ) 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会( ) 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄，则管理层次越多。（ ） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。