下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B. C.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 D. E.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 F. G.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程庋上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.能力工资及技术等级工资 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
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关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
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下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）
A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人 B.职工一方由工会代表 C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任 D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
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下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）
下列有关绩效含义的表述错误的是（ ）。
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下列有关绩效沟通的描述错误的是（）
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
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下列有关绩效审计方法表述中，错误的是：
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下列有关绩效审计的表述中，错误的是：
下列有关绩效审计方法表述中，错误的是（）
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下列有关绩效审计方法表述中，错误的是：
绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（）
关于绩效工资说法错误的是( )。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
下列有关绩效审计方法的表述中，错误的是（）
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