设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A. 权值因子判断法
B. 倍数加权法
C. 对偶比较法
D. 按照重要性排序法
E. 问卷调查法
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设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A.权值因子判断法 B.倍数加权法 C.对偶比较法 D.按照重要性排序法 E.问卷调查法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
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合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
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不属于绩效考核指标设计方法的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
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下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
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