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是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
单选题
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
A. 点对点的招聘流程外包
B. 端到端的招聘流程外包
C. 线对线的招聘流程外包
D. 一对多的招聘流程外包
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多选题
招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是()
A.拓展组织外部招聘渠道 B.优化用人组织招聘管理流程 C.提升用人组织雇主品牌形象 D.提升用人组织人力资源配置与开发效能 E.促进社会和谐稳定
答案
单选题
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
A.点对点的招聘流程外包 B.端到端的招聘流程外包 C.线对线的招聘流程外包 D.一对多的招聘流程外包
答案
多选题
清分外包指聘请第三方机构代为开展收入现金清分工作,清分现金的均由第三方机构负责()
A.场地 B.人员 C.设备 D.现金
答案
单选题
企业将物流外包给第三方物流公司,这种做法对企业的影响是 ( )
A.只有正面效应,促进企业发展 B.只有负面效应,受第三方制约 C.既有正面效应,又有负面效应 D.无法评估,不应外包
答案
单选题
是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式()
A.招聘外包服务 B.培训外包服务 C.薪酬福利外包服务 D.人力资源测评外包服务
答案
判断题
中中国电信规定,抽样检测中的部分抽样工作可外包给第三方负责国电信规定,抽样检测中的部分抽样工作可外包给第三方负责()
答案
单选题
到货检测的抽样工作外包给第三方负责()
A.应当 B.不允许 C.按需 D.按要求
答案
单选题
通过外包、保险、专门协议等工具,将损失全部或部分转移至第三方属于()策略
A.降低风险 B.承受风险 C.转移或缓释风险 D.回避风险
答案
单选题
企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节()
A.招聘需求分析 B.代理策略确定 C.外包合同签订 D.外包服务的实施
答案
单选题
企业将物流系统全部承包给第三方物流供应商称为()。
A.物流系统剥离 B.物流战略联盟 C.物流系统接管 D.物流业务管理
答案
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商业银行应当直接开展( )业务,不得将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构。
商业银行应当直接开展( )业务,不得将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构。
确定某基金的份额登记业务是否应外包给第三方服务机构,是()的责任
确定某基金的份额登记业务是否应外包给第三方服务机构,是( )的责任。
商业银行在开展保理业务时,可以将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构。( )
商业银行应当直接开展保理业务,不得将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构()
商业银行在开展保理业务时,可以将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构()
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