单选题

对一个人进行评价时,因为某一特质强烈清晰的感知,而掩盖了其他的品质,这一误区是()。

A. 盲点效应
B. 年资或职位倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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单选题
对一个人进行评价时,因为某一特质强烈清晰的感知,而掩盖了其他的品质,这一误区是()。
A.盲点效应 B.年资或职位倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为( )。
A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为(  )。
A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为()。
A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为()
A.晕轮误差 B.刻板印象误差 C.投射作用 D.第一印象
答案
单选题
对一个人进行评价时,会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质,这属于评价误区中的()。
A.晕轮效应 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应
答案
单选题
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A.该组织的目标和价值取向已被个人所接受 B.个人对组织有了清楚的认识 C.个人的目标和价值取向已被组织所接受 D.组织对个人有了清楚的认识
答案
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答案
单选题
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