等级择一法的缺点有()。
A. 抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系
B. 由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差
C. 无法对员工的行为起到直接的指导作用
D. 不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
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等级择一法的缺点有()。
A.抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系 B.由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差 C.无法对员工的行为起到直接的指导作用 D.不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
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关于“等级择一法”，以下正确的说法有（）
A.该方法使用方便、开发成本小 B.该方法适合进行员工之间的横向比较 C.该方法常采用模糊的绩效标准 D.该方法的可靠性和有效性较差
答案
等级择一法的优点包括()。
A.使用方便，开发成本小 B.可以进行员工间的横向比较 C.有利于对员工的行为起到直接的指导作用 D.能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
答案
等级择一法的优点包括（）
A.使用方便，开发成本小 B.可以进行员工间的横向比较 C.能有效引导员工行为 D.能提供有效的信息反馈
答案
等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（）
答案
简述等级评价法及其优缺点。
答案
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由（）根据考评对象的实际情况对属于某一等级做出决定
A.管理者 B.考评人员 C.领导层 D.考核小组
答案
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定（）
答案
缺点列举法的方法类型有改良型缺点列举法、再创型缺点列举法及缺点逆用法。
答案
德尔塔一正态分布法的缺点有( )。
A.需要大量的历史数据 B.对于代表价格变动的随机模型，若是选择不当，会导致模型风险的产生 C.无法处理实际数据中的厚尾现象 D.具有局部测量性
答案
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