组织文化一旦形成,对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的,而且是高成本的（）

组织文化的显性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象，是组织文化中最根本、最重要的部分（） 组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（） 组织文化向组织成员展示的是信念和() 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现 受众态度一旦形成，就会（） 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 管理文化是指组织成员在组织活动中形成的理想信念、行为方式和行动标准（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 将所有决策都授予最低层组织成员的组织，也不会是有效的。() 组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，一旦形成便在较长的时间内保持不变。() 组织成员共同信封和追求的（ ）是精神文化乃至整个组织文化的核心。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 （）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分