（）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分

组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（） 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（）   下列属于中间层次结构性变革的是（） 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 美国学者艾茨奥尼将社会组织按其影响组织成员的方式分为功利性、规范性和（）组织 职业化的中间层次是（）。 职业化的中间层次是( ) 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（） 下列属于中间层次政府的职责是()。 组织文化的结构可分为三个层次，按表层一中间层一深层的顺序为（）。 组织结构简单化，是指精简组织结构，尽量采用减少中间层次的组织结构，是现代组织结构设计的新动向（） 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（） （）属于创业能力结构中间层次。 信仰的中间层次表现为（）。 （ ）属于创业能力结构中间层次。 属于秘书知识结构中间层次的是（ ）。 体育是一种文化，而文化的结构可以分成三层，最里层是（）层次，中间层是（）层次，最外层是（）层次 下列现代政府职责中，属于中间层次政府的是() 规范性法律文件和非规范性法律文件对人们的行为都产生法律上的约束作用。