生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。

生产经营单位可以与从业人员订立协议,减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。() 生产经营单位可以与从业人员订立协议，减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任（） 生产经营单位应当保证从业人员（） 生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数（） 从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。但是生产经营单位在从业人员行使上述权利时可以降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等（） 生产经营单位的从业人员是各项生产经营活动（ ）。 生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责（） 生产经营单位应对从业人员进行安全生产（） 生产经营单位（）以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其（生产经营单位）对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 依据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间,可不支付从业人员的工资。 生产经营单位根据生产经营需要可以自主决定延长从业人员的工作时间。 生产经营单位根据生产经营需要可以自主决定延长从业人员的工作时间（） 生产经营单位对从业人员如何管理？ 生产经营单位与从业人员订立协议()。 生产经营单位的从业人员不享有（）。 生产经营单位的从业人员有权了解（） 生产经营单位与从业人员订立协议（）。 生产经营单位与从业人员订立协议，（）。 生产经营单位与从业人员订立协议，（）。 生产经营单位与从业人员订立协议（）。