组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序,其中组织诊断的内容主要包括( )。
A. 组织诊断:采集数据资料对组织机构进行诊断分析
B. 信息反馈:及时掌握各种相关信息,修正改革方案
C. 评价效果:检查、分析、评价组织变革的效果和存在问题
D. 确定问题:提出存在的问题,以及组织改革的目标
E. 确定实施计划:明确方法步骤、措施和工作重点
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