为提高员工绩效，张三所在的公司实行“末位淘汰制”，连续3个月绩效垫底的员工将扣除年终奖，连续6个月绩效垫底的员工将被辞退，这属于哪种绩效管理方式（）

某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题]　 请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？　 （2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。 “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法 分公司所有人员实行考评不合格淘汰制，年底考评分及格（） 当前对有些单位实施的&8222;末位淘汰制&8223;，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” 企业实施绩效考核末尾淘汰制，该压力来源属于哪个层面?() 国家对( )实行淘汰制度。 国家对（）实行淘汰制度。 国家对（）实行淘汰制度（） 某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高；坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话？公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。 国家对（）工艺、设备实行淘汰制度 简述单淘汰制的优缺点 简述单淘汰制的优缺点 球类比赛的淘汰制分为单淘汰和双淘汰两种；循环制分为单循环、双循环和分组循环三种 球类比赛的淘汰制分为单淘汰和双淘汰两种；循环制分为单循环、双循环和分组循环三种。（） 球类比赛的淘汰制分为单淘汰和双淘汰两种；循环制分为单循环、双循环和分组循环三种（） 巡游出租汽车企业服务质量信誉考核,对服务质量 信誉考核等级被评为B级 的出租汽车企业予以取消 或实行末位淘汰制减少 ( )辆出租汽车编 制。 国家对什么工艺和产品实行淘汰制度（） 国家对什么样产品实行淘汰制度？ 关于末位淘汰规定，下列说法正确的是（）。: 若李某认同该公司的末位淘汰规则，该公司可随时终止李某的劳动合同 该公司可以规定末位淘汰规则 该公司有权以末位淘汰为由终止劳动合同 该公司的末位淘汰规定不具有合法性 国家对严重危及施工安全的（）实行淘汰制度。