登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
A. 降薪
B. 职位调动
C. 重新培训
D. 裁员
查看答案
该试题由用户808****37提供
查看答案人数:42216
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户808****37提供
查看答案人数:42217
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训
答案
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
答案
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训
答案
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休很或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.进行技术创新
答案
单选题
企业内部人员咨询的优点是()。
A.费用低 B.企业不能自主安排咨询时间 C.介绍情况的时间短 D.客观公正
答案
多选题
企业内部人员的自然流失包括( )。
A.伤残 B.退休 C.辞职 D.死亡 E.解聘
答案
热门试题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制?
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制()
一般企业应将稿酬区分内部人员和外部人员,外部人员列支业务宣传费等科目,内部人员列支工资总额()
简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。
信息安全的威胁主体包括内部人员.准内部人员.外部人员.系统自身等方面。误()
下列哪种方法会加重挛缩()。
下列哪种方法会加重挛缩
非本企业单位内部人员是否可担任企业联络员?()
下列不属于国内对技术创新作出典型概括的是()。
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()
在目标管理过程中,强调使用自我控制的方法,这种方法会导致员工放任自流()
采用刚性固定法会使焊缝区域产生较大的内应力,因此这种方法适用于()。
宁银理财官网:目前尚未对外开放,内部人员可通过进入官网
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )
公司内部人员不包括()。
人格的三层次结构中典型反应是内部的、不变的
企业所有权代表明确不清会造成内部人员控制加强()
企业所有权代表明确不清会造成内部人员控制加强()
以下哪种方法会降低混凝土的抗渗性?()
下列哪种方法会使电场分布更加劣化( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP